Муниципальная служба

Приложение
к постановлению Администрации
Усть-Ишимского муниципального района
от 18.01.2010г. № 15-п

ПОРЯДОК 
поступления граждан на муниципальную службу и расторжения трудового договора с муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района

I. Порядок поступления граждан на муниципальную службу Усть-Ишимского муниципального района

1. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу в Администрацию Усть-Ишимского муниципального района (Комитет образования, Комитет финансов и контроля) Главе Усть-Ишимского муниципального района (председателю комитета образования, председателю комитета финансов и контроля), направляется заявление лица, претендующего на назначение на муниципальную службу, с просьбой о назначении на муниципальную службу.

2. Для рассмотрения вопроса о назначении на муниципальную службу к заявлению лица, претендующего на назначение на муниципальную службу (далее - кандидат), о поступлении на муниципальную службу (далее - заявление) прилагаются:

1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
2) паспорт;
3) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
4) документ об образовании;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. После согласования заявления Главой Усть-Ишимского муниципального района (председателем комитета образования, председателем комитета финансов и контроля) с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для замещения должностей муниципальной службы, с кандидатом заключается трудовой договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Подготовка проекта трудового договора осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля).
4. Назначение на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказом Комитета образования, Комитета финансов и контроля) на основании заключенного трудового договора. Подготовка проекта распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района ( приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о назначении на муниципальную службу осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля).
5. После издания распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о назначении кандидата на муниципальную службу кадровая служба Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля) производит оформление личного дела муниципального служащего.

II. Порядок расторжения трудового договора с муниципальным служащим Усть-Ишимского муниципального района

6. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством Российской Федерации;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

7. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

8. Расторжение трудового договора оформляется распоряжением Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказом Комитета образования, Комитета финансов и контроля).

9. Подготовка проекта распоряжения Администрации Усть-Ишимского муниципального района (приказа Комитета образования, Комитета финансов и контроля) о расторжении трудового договора с муниципальным служащим осуществляется кадровой службой Администрации Усть-Ишимского муниципального района (Комитета образования, Комитета финансов и контроля) на основании соответствующего заявления муниципального служащего, завизированного Администрацией Усть-Ишимского муниципального района (Комитетом образования, Комитетом финансов и контроля), а также при наличии иных оснований в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

• Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
• Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
• В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации и города Москвы.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

• Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;
• При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней со дня опубликования решения Совета депутатов об объявлении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
До момента формирования конкурсной комиссии документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию муниципального округа Раменки по адресу: г. Москва, Мичуринский проспект, д.31, корп.5, каб. N 14 с последующей передачей в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств. 

По всем вопросам, связанным с замещением вакантных должностей в администрации Усть-Ишимского муниципального района, следует обращаться к инспектору по кадрам, кабинет 204.

телефон (38150) 2-12-98

время работы - с 8:30 до 16:30